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Zeuli - Agente Immobiliare La mia Vocazione.
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Quella parte un po’ magica, in cui combacia con i bisogni degli altri.
“Solo se lavoreremo a qualcosa di cui gli altri hanno veramente bisogno il cerchio si chiuderà e non ci accorgeremo nemmeno che stiamo lavorando.”

C'è una frase che mi ha aiutato diversi anni fa, e che continua a tornarmi in mente ogni volta che devo dare valore alle...
09/10/2026

C'è una frase che mi ha aiutato diversi anni fa, e che continua a tornarmi in mente ogni volta che devo dare valore alle mie scelte.

La lessi nel libro “ il problema dell’inconscio nella psicologia moderna” di Jung:

"Non puoi affrontare il pomeriggio della vita con le regole del mattino."

Per anni ho giocato con le regole del mattino. Fare di più, spingere di più, chiudere di più. Funzionava. Risultati, posizione, tutto sotto controllo.

Poi ho perso quasi tutto quello che avevo costruito. Pezzo dopo pezzo.

E lì ho fatto l'errore che fanno in tanti: ho continuato a fare le stesse cose, solo con più forza. Più telefonate, più ore, più rincorse. Spingevo di più e ottenevo di meno. Stavo usando le regole del mattino in un momento che ne chiedeva altre.

Il giorno che l'ho capito è cambiato tutto.

Ho smesso di rincorrere ogni affare e ho cominciato a scegliere con chi lavorare. Ho smesso di contare solo i numeri e ho cominciato a costruire relazioni che reggono nel tempo. Ho smesso di dimostrare e ho cominciato a servire.

Non è diventato più facile. È diventato più vero. E, paradossalmente, ha funzionato meglio.

Il mattino premia chi corre. Il pomeriggio premia chi sa dove sta andando.

Io oggi sono nel mio pomeriggio pieno. So che un giorno verrà anche la sera. Ma è proprio per questo che non ho più tempo da perdere con le regole che non mi servono più.

08/10/2026
Negli anni '90, quando lavoravo in Tecnocasa, durante una riunione a Roma vidi scritta una frase che mi è rimasta dentro...
08/10/2026

Negli anni '90, quando lavoravo in Tecnocasa, durante una riunione a Roma vidi scritta una frase che mi è rimasta dentro per trent'anni:

"La soddisfazione del cliente esterno attraverso la realizzazione del cliente interno."

All'epoca ne coglievo solo una parte.

Oggi penso che contenga molto di ciò che dovrebbe essere la costruzione di un'azienda.

Se voglio un cliente soddisfatto, devo costruire persone che vivono il proprio lavoro con senso, lontano dalla frustrazione continua.

Una persona frustrata può produrre.
Può rispettare un processo.
Può raggiungere un KPI.
Può fare le telefonate richieste.

Ma per quanto tempo?
E che tipo di professionista sto costruendo?

C'è una differenza enorme tra chi lavora sotto controllo e chi si assume una responsabilità.

Nel primo caso dico:
"Devi fare 30 telefonate."

Nel secondo:
"Questa settimana crea tre nuove opportunità. Trova il modo."

La seconda strada è più difficile.
Richiede decisioni, iniziativa, la possibilità di sbagliare.
Richiede anche di attraversare lo stress.

E lo stress, di per sé, è sano. Un atleta diventa più forte attraverso lo sforzo, il recupero e l'adattamento.

Il problema nasce quando lo sforzo diventa permanente, quando il controllo sostituisce la responsabilità e il lavoro si riduce a una sequenza infinita di comportamenti da ripetere.

Telefonate. Citofoni. Appuntamenti. KPI. Report. Controlli.
E ancora telefonate.

A quel punto il processo, nato per aiutare la persona, diventa la gabbia dentro cui lavora.

I processi restano indispensabili. Un'azienda ha bisogno di metodo, numeri, strumenti e disciplina.

Serve però distinguere tra controllare il comportamento e costruire responsabilità.

Obiettivi chiari. Strumenti adeguati. Competenze.
E poi la libertà di affrontare il problema: scegliere, sbagliare, correggersi, trovare una strada migliore.

Il vero obiettivo di un'organizzazione è creare persone competenti, autonome e realizzate, capaci di andare avanti anche quando il processo non basta più.

Ed ecco che quella frase letta trent'anni fa assume per me un significato ancora più profondo:

"La soddisfazione del cliente esterno attraverso la realizzazione del cliente interno."

Questa è organizzazione, nella sua forma più concreta.

Perché alla fine un'azienda incontra il cliente attraverso le persone.

Ed è da lì che dovremmo cominciare a progettarla.

24/09/2026
C'è chi arriva in ufficio con la macchina, parcheggia sotto, sale, si siede. Stessa sedia, stessa routine, stesso orizzo...
29/06/2026

C'è chi arriva in ufficio con la macchina, parcheggia sotto, sale, si siede. Stessa sedia, stessa routine, stesso orizzonte.

Questa foto l'ho scattata da un ponte a Venezia, con le barche che attraversano il canale a tutta velocità verso qualcosa.

La mente cerca comodità. È la sua natura. Ti spinge verso quello che già conosci, verso il percorso più breve, verso la sedia più comoda.

Ma la crescita vive da un'altra parte. Vive nella tensione, nel posto nuovo, nella conversazione che non sai come andrà a finire.

In 33 anni ho visto la differenza tra chi resta nella stessa sedia per vent'anni e chi invece si mette costantemente alla prova. Non è una questione di talento. È la scelta di restare scomodi quel tanto che basta per crescere.

Cerco persone disposte a fare questo movimento. Scrivimi

30/04/2026

Venezia Mestre
Stage con crescita nterna – Coordinatrice Ufficio / Telemarketing – Immobiliare

Descrizione:

Agenzia immobiliare innovativa seleziona una figura da inserire inizialmente in stage formativo, con l’obiettivo di crescita fino a ruolo stabile in ufficio.

Questo non è un lavoro temporaneo, ma un percorso di inserimento reale per chi vuole costruirsi una posizione nel settore.

La persona selezionata si occuperà di:

* gestione telefonate e contatti clienti
* telemarketing mirato (no chiamate a caso)
* organizzazione appuntamenti
* gestione agenda e database clienti
* supporto alle attività operative dell’agenzia

Percorso di crescita:
Lo stage è il primo passo.
Se la collaborazione funziona, è previsto il passaggio a:

* ruolo operativo stabile
* aumento responsabilità
* crescita economica

Cosa offriamo:

* formazione pratica sul campo
* affiancamento costante
* ambiente dinamico e meritocratico
* possibilità concreta di inserimento

Chi cerchiamo:

* persona comunicativa e sveglia
* predisposizione al contatto telefonico
* voglia di imparare e mettersi in gioco
* precisione e organizzazione
* uso base del computer

Non cerchiamo esperienza, ma testa e atteggiamento.

Se cerchi un lavoro “di passaggio”, non è la posizione giusta.
Se vuoi entrare in un progetto e crescere, allora candidati.

Candidatura:
Invia il tuo curriculum tramite Messanger oppure a [email protected], e una breve presentazione.

Una soluzione unica, in uno scenario spettacolare, il miglior prezzo attualmente sul mercato locale: 88.000 €
17/01/2026

Una soluzione unica, in uno scenario spettacolare, il miglior prezzo attualmente sul mercato locale: 88.000 €

Grazie Ilenia ♥️
07/08/2025

Grazie Ilenia ♥️

Indirizzo

Santa Croce 35 A Isola Nova Del Teonchetto
Venice

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