08/26/2026
Direction générale - La Halte du Coin
Afin que toutes les personnes en détresse puissent avoir accès, 24 heures par jour et 7 jours par semaine, à un hébergement à haut seuil d’accessibilité ainsi qu’à toutes les facilités pour répondre à leurs besoins, dans le respect et la dignité humaine, La Halte du coin offre des services de jour et le volet hébergement d’urgence pour les personnes en situation d’itinérance.
Sommaire du poste
La direction générale est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle ainsi que de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines de la Halte du Coin, dans le respect de la mission, des valeurs et des orientations de l’organisme.
Rôles et responsabilités
Sous la supervision du conseil d’administration et en étroite collaboration avec la direction clinique, la personne titulaire du poste veille au développement et à l’atteinte des objectifs organisationnels. Elle contribue au plein développement de l’organisme et en assure une gestion efficace, en cohérence avec la mission et les valeurs de la Halte du Coin.
La personne titulaire du poste assure également la supervision directe des membres de l’équipe de direction
Volet – Gestion stratégique
• Se tenir informé(e) des changements dans l’environnement social et communautaire susceptibles d’influencer les activités de l’organisation, analyser ces informations et en informer les instances concernées;
• Effectuer des démarches de représentation auprès des établissements, des partenaires, des fournisseurs et des donateurs potentiels afin de développer des relations porteuses et de favoriser l’obtention de soutien financier;
• Favoriser le développement de réseaux de partenaires stratégiques et entretenir les relations avec ceux-ci;
• Veiller à maintenir une image positive de l’organisme et de bonnes relations avec les partenaires;
• Représenter l’organisme lors d’activités extérieures, au sein de différents comité et dans les médias;
Volet – Gestion opérationnelle
• Assurer le développement et la gestion de divers projets et conclure des ententes de services avec différents partenaires, clients et instances gouvernementales;
• Collaborer à la recherche de financement;
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de la planification annuelle de l’organisation, en collaboration avec le conseil d’administration et l’équipe de direction
• Assurer la cohérence et l’harmonisation du travail entre les différents secteurs de l’organisation.
Volet – Gestion des ressources financières et matérielles
• En collaboration avec les ressources désignées, veiller à une saine gestion financière de l’organisation, notamment en ce qui concerne les prévisions budgétaires, les états financiers, les négociations financières et les suivis;
Volet – Gestion des ressources humaines
• Assurer une coordination optimale de l’équipe, soutenir les membres du personnel et planifier et animer le volet administratif des réunions d’équipe;
• Assurer une circulation fluide de l’information au sein de l’organisation et favoriser une dynamique positive ainsi qu’un climat de travail sain et collaboratif;
• Procéder à l’embauche des membres de l’équipe de direction;
• Veiller au développement et à la mise à jour des compétences du personnel, en collaboration avec la direction clinique
• Assurer la supervision, l’accompagnement et l’évaluation des membres de l’équipe de direction;
Volet – Relations avec la communauté
• Participer au développement et au maintien des relations avec les partenaires afin d’optimiser la qualité des services et veiller au respect des ententes de collaboration;
• Représenter l’organisme au sein de comités de travail, de tables de concertation ou auprès de partenaires de la communauté;
Profil recherché
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Posséder une excellente connaissance des enjeux liés à l’itinérance constitue un atout;
• Posséder une bonne connaissance du milieu communautaire, des institutions publiques et des enjeux sociopolitiques;
• Posséder une expérience significative en gestion et en encadrement des ressources humaines ainsi que de solides compétences en leadership, en planification et en gestion;
• Démontrer d’excellentes habiletés en rédaction, en animation, en communication, en travail d’équipe et en développement de partenariats;
• Faire preuve de dynamisme, de créativité, d’organisation, de flexibilité et d’une bonne capacité d’adaptation;
• Être en mesure de gérer efficacement les priorités, la pression et les échéanciers serrés;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Les entrevues auront lieu les 16 et 17 septembre 2027.
Merci de nous transmettre vos disponibilités pour ces deux journées lors de l’envoi de votre candidature à l’adresse suivante : [email protected].
